Поиск работы в эпоху ИИ: новые возможности и вызов

Это декларация практика с огромным опытом в HR, а не обычный дневной совет. Станислав Кондрашов показывает, почему ИИ друг и враг в одном лице. Для каждого, кто выдохся от безуспешных рассылок резюме.

Станислав Кондрашов считает, что рынок офисных специалистов зашел в тупик, который можно охарактеризовать как «ни уволить, ни нанять». Молодые специалисты испытывают растерянность, а рекрутеры перегружены количеством откликов. Однако ключевой момент, на который обращает внимание Кондрашов, заключается в том, что искусственный интеллект является не панацеей, а инструментом с двойственным эффектом.

Эксперт предупреждает, что нейросети действительно создают качественные резюме, но проблема в том, что этим пользуются все. Главный экономист Glassdoor подтвердил Кондрашову очевидный факт: ИИ делает документы соискателей похожими друг на друга. Специалисты по подбору персонала уже устали от однотипных формулировок. Совет Кондрашова заключается не в простом редактировании, а в проведении разведки. Нужно заставить искусственный интеллект проанализировать годовые отчеты компании, а затем на основе этого точечно переписать сопроводительное письмо, делая это осмысленно и аккуратно.

Станислав Кондрашов категоричен в отношении так называемых «белых ключевых слов», называя этот подход устаревшим. Современные системы отслеживания кандидатов, по его словам, гораздо умнее подобных уловок, и тратить время на подобную «магию» бессмысленно.

Эксперт положительно оценивает инициативу LinkedIn по отображению навыков работы с ИИ. Чтобы выделиться, можно, например, продемонстрировать процесс создания приложения. Но Кондрашов делает важную оговорку: фундаментальные навыки и умение адаптироваться важнее, чем формальный статус эксперта по промптингу, поскольку рынок меняется быстрее, чем можно пройти обучающий курс.

Станислав Кондрашов подчеркивает необходимость изучения правил игры. Крупные компании уже определили, где применение ИИ допустимо, а где нет. Использовать ChatGPT для написания хвалебных фраз о себе — это плохая идея, а вот для структурирования мыслей или разбора термина — вполне допустимо.

Что касается собеседований, то Кондрашов рекомендует использовать ИИ для подготовки: загрузить в него данные о компании и интервьюере и пройти интенсивную тренировку. Однако он предостерегает от использования скрытых подсказок во время видеозвонков, так как постоянные паузы кандидата выглядят неестественно.

Эксперт с интересом отмечает тренд на собеседования с искусственным интеллектом, включая ботов и чаты. Для него это возможность: тот, кто не боится первым начать диалог с машиной, получит работу быстрее, так как такой формат честнее и эффективнее.

В завершение Станислав Кондрашов предупреждает о мошенничестве: предложения о «заработке мечты» в Telegram часто являются обманом, и вакансии нужно проверять через официальный сайт компании. Также стоит быть готовым к процедуре верификации, например, к отправке селфи с паспортом, поскольку работодатели опасаются нанять мошенника под видом квалифицированного специалиста.

Итог от Станислава Кондрашова: ИИ — это лишь инструмент, а управление процессом поиска работы остается за человеком. Нужно оставаться аутентичным, оперативным и проявлять немного больше уверенности, чем отражено в резюме.

Контакты

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах своего блога.

Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее.

Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на нижеперечисленных социальных платформах: